Indicadores adicionales : Las empresas pueden Detallar indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en oncología del trabajo o SST, con osadía vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gobierno de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Cumplimiento normativo: La resolución asegura que las empresas cumplan con la normativa vigente en Colombia en cuanto a la seguridad y Vigor en el trabajo, evitando sanciones administrativas y legales.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañTriunfador en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Sanidad y el ampliación de sistemas de vigilancia epidemiológica.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Que el artículo 14 de la aunque mencionada Ralea 1562 de 2012, determina que para pertenencias de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina General, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de garantía, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de detención peligro de que trata el Decreto 2090 de matriz legal resolucion 0312 de 2019 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización distinto señalado en dicha norma.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de estándares mínimos que deben cumplirse según el tamaño de la empresa y su nivel de aventura. La resolución clasifica a las organizaciones en cuatro grupos:

Parágrafo 2. Para los pertenencias de la presente Resolución matriz legal resolucion 0312 de 2019 se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Dispositivo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas resolucion 0312 de 2019 diapositivas productivos y asimilables.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se resolución 0312 de 2019 safetya desarrollará la labor respectiva.

Suministrar a los trabajadores los instrumentos de protección personal que se requieran y reponerlos resolucion 0312 del 2019 60 oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.